帝舵表的行动人力资源
以行动支持成就帝舵表发展的员工
帝舵表深信，公司的成功与长远发展大大取决于每名员工的参与度、福祉及成就感，正是他们每天为公司的成功默默耕耘。帝舵表以人为本的方针，缔造出重视员工身心健康的工作环境，尊重多元化，并视每名员工的经验为丰富资源与创新源泉。
为将这些价值观化为行动，帝舵表已推出一系列的措施，并正开展其他项目，逐步实现品牌路线图。
促进工作环境的健康与福祉
生理及视觉人体工学： 2024年，帝舵表推行人体工学评估计划，涵盖主要制造所的260多个工作站。这项分析让帝舵表能够调整设施，提升团队的舒适度，并预防肌肉骨胳疾病。帝舵表为每个工作站选择合适的新座椅，重新设计电脑工作站，并调校工作台，带来最佳工作环境。双眼对讲求高度精准的工艺行业尤为重要，因此帝舵表更为着重推广眼科保健，筹办免费眼科检查活动，并在有需要时承担眼镜费用。帝舵表亦持续履行承诺，竭力改善空间与屏幕的视觉人体工学。
预防心理社会风险： 精神健康亦是一大关键。2025年，所有管理人员均有参加为期两天的心理社会风险培训课程，旨在加强预防工作，并在团队内部培养聆听文化。为配合这项措施，帝舵表成立健康福祉小组，通过内部讨论及支援论坛协助员工解决相关问题；并于2026年在公司上下推出更为全面的培训计划。
营养与运动： 2025年，帝舵表推出首个营养与运动工作坊，并计划将其发展为常规活动。为支持这项措施，公司餐厅及食堂均以津贴方式提供营养均衡的餐点。
促进工作与生活平衡的健康模式
通勤与弹性工作时间： 帝舵表修订通勤政策，提供更灵活的个人方案，包括支持共乘、提供安全单车存放处，并鼓励员工采用更符合可持续发展的出行方式或选乘公共交通工具。同时，为进一步配合员工的个人及家庭需要，弹性工作时间已扩展至所有部门，包括生产部门。
卫生用品自助机及专用育婴室： 2025年，帝舵表在两个主要制造所装设卫生用品自助机。此举旨在解决因月经贫困而造成的障碍。帝舵表亦设立专用育婴室，体现相同的关怀与支援精神。
意见箱： 积极聆听和自由表达意见，是构建平衡工作环境的另一要素。就此，帝舵表于2024年设置可持续发展专用意见箱。此后，品牌每年也会收到不少建议（2024年有18项，2025年有28项）。所有建议均经管理层审阅，当中大部分建议使公司内部取得实质改进。
支持不同职业生涯路向
技能发展： 在整个职业生涯中，所有员工均有机会接受由集团培训中心提供或来自专属计划的培训，涵盖技术、管理及个人发展范畴。此外，年度绩效评估带来真正机会，聆听员工声音并提供支援，这有助员工找寻职业志向，确定具体需要，并促进内部人才流动项目。此制度旨在鼓励个人发展，支持员工追求职业生涯目标，并增强团队精神。
退休准备： 在荣休之前，任何员工均可参加退休前辅导计划，在此重要过渡阶段获得支持。辅导环节会根据各人情况而定，并考虑个人、情感及行政因素。
知识传承与薪火相传： 2025年，帝舵表在力洛克开设制表培训中心，让年轻人有机会在腕表外部及机芯领域获取两大官方认可资格，即生产表匠（瑞士联邦职业能力证书，CFC）及制表操作员（瑞士联邦专业认证，AFP）。根据所选专业路向，课程为期两至三年，让学员通过实践学习沉浸在制表世界之中，并辅以个人指导。此计划旨在每年招收新学徒，而最终目标是同时培训多达十二名学徒。
